Habrá una reunión entre las partes para destrabar el conflicto salarial.
El ejecutivo municipal prepara una nueva oferta salarial para los trabajadores municipales y entre martes y miércoles habrá una reunión entre las partes para intentar destrabar el conflicto que motivó un paro de 48 horas la semana pasada.
La conducción del STM (Sindicato de Trabajadores Municipales) aguarda recibir una nueva propuesta para luego evaluar los pasos a seguir.
El último ofrecimiento del ejecutivo fue de un incremento del 17% en septiembre y del 20% en noviembre.
El sindicato recordó que el porcentaje ofrecido no contempla la devaluación del 20% que decidió el Gobierno nacional el día después de las PASO, ni la disparada de precios que se produjo posteriormente.
Sin embargo, el principal punto de desacuerdo es el salario base a partir del cual determinar el porcentaje de aumento. Para el Ejecutivo debe ser el de enero y el gremio reclama que, a partir de todo lo que ha sucedido en el país, se tome como base el de julio.
El otro punto de discordia está vinculado a cuándo debería comenzar a regir el incremento. El STM lo quiere que rija con los sueldos de agosto (con impacto en septiembre) mientras que la propuesta de la gestión municipal, en cambio, implica que comience a aplicarse con los salarios de septiembre, por lo que recién llegaría en octubre al bolsillo de los trabajadores.
Hasta el momento, los municipales tuvieron dos acuerdos paritarios en lo que va 2023. En febrero, hubo un aumento del 11%. De ese porcentaje, un 6% correspondió al índice de precios al consumidor de enero suministrado por el Indec.
El restante 5% fue un adelanto a cuenta de la inflación de febrero, que se daría a conocer recién a mediados de marzo. Asimismo, las partes se comprometieron a completar 400 reencasillamientos a través de la Junta de Ascensos y Calificaciones.
La segunda negociación se dio en abril, en la que se acordó un incremento del 44% en 4 cuotas, tomando siempre como base los haberes de enero: 12% con los salarios de abril; 9% en mayo; 9% en junio; y 14% en julio.
Con estos antecedentes, hasta ahora los acuerdos salariales tuvieron una suba acumulada del 55% en lo que va del año.