El programa busca capacitar mano de obra calificada en la comunidad de Avellaneda, el ámbito portuario y en otros espacios, para crear más puestos de trabajo en las industrias del Puerto.
El Astillero Río Santiago y el Puerto de Dock Sud capacitarán a mujeres y personas LGBTI+ en oficios tradicionalmente masculinizados, a partir de un convenio firmado con el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires, se informó oficialmente.
A partir del acuerdo, el Astillero Río Santiago brindará una capacitación en soldadura profesional a las personas seleccionadas por la Municipalidad de Avellaneda en el marco del Programa “Formar Para Trabajar” que tiene entre sus objetivos promover la inclusión socio laboral de poblaciones vulnerables y vulneradas, en particular mujeres y personas del colectivo LGTBI+, entre otras.
La idea, se explicó, es “orientar la oferta y la gestión formativa a los efectos de que se permita revertir la discriminación de acceso al trabajo calificado” y, a la vez, “busca generar mano de obra calificada en la comunidad de Avellaneda y el ejido portuario, así como en otros espacios para crear más puestos en las industrias del Puerto”.
En tanto, el Consorcio del Puerto Dock Sud aportará los materiales necesarios para el curso y financiará la capacitación.
Del acto participaron la ministra de Mujeres, Estela Díaz; la presidenta del Consorcio de Gestión Gestión del Puerto Dock Sud, Carla Monrabal; el presidente de Astillero Río Santiago, Pedro Wasiejko; y la jefa de Gabinete de la Municipalidad de Avellaneda, Magdalena Sierra.
En ese marco, Díaz aseguró: “Se va concretando una agenda que genera condiciones de trabajo para las mujeres en sectores que trascienden estereotipos de género”.
Y expresó: “A partir de la firma de este acuerdo, mujeres y diversidades se van a formar para trabajar en aquellas tareas históricamente masculinizadas”.
A su turno, Monrabal dijo: “Nos genera mucho orgullo poder lanzar el programa Formar para Trabajar, porque es otra de las maneras concretas en que podemos materializar los ideales que siempre pregonamos desde nuestro querido Puerto, que son aquellos que priorizan la búsqueda de igualdad en el mundo del trabajo”.
Por su parte, Wasiejko señaló que desde el área se trabaja para “promover ámbitos laborales más igualitarios que son clave también a la hora de prevenir y abordar las violencias de género”.
“Como todos sabemos, uno de los nudos estructurales de las violencias están relacionados con las desigualdades. Promover mayores niveles de participación de las mujeres y LGBTI+ en los ámbitos laborales busca abordar este problema que requiere del compromiso de todos los sectores”, agregó.
El Programa “Formar para Trabajar” se implementará en distintas etapas que incluyen una fase de capacitaciones presenciales y virtuales de entre tres y seis meses de duración; una de Implementación en la que se activará una bolsa de trabajo entre las personas matriculadas y las industrias del ejido portuario; y de Articulación y Seguimiento, en la que Puerto otorgará herramientas y generará espacios de intercambio para poder cumplir con los objetivos propuestos.