6 de cada 10 empleados piensan renunciar si los hacen a ir a diario a la oficina
La tendencia indica que los horarios rígidos están quedando obsoletos y la productividad debe medirse por objetivos, no por presencia física.
La tendencia indica que los horarios rígidos están quedando obsoletos y la productividad debe medirse por objetivos, no por presencia física.
El avance de la inteligencia artificial y la automatización modificaron las dinámicas laborales, poniendo un énfasis renovado en las habilidades humanas.
El 50% de los especialistas en recursos humanos prevé mejoras laborales para el año entrante, el 80% planea aumentar los salarios, y el 79% tomar nuevos empleados.
Del 28 al 29 de noviembre se llevará a cabo el II Encuentro Provincial de la Red de Juzgados Civiles y Comerciales (REJUCCBA). Mientras que del 28 al 30 de este mes se realizará un plenario nacional de jueces del Trabajo. Las actividades se desarrollarán en la Facultad de Derecho de la UNMdP.
La Secretaría de Trabajo destacó que por primera vez que el salario creció unos 10 puntos porcentuales de diciembre a septiembre. El empleo formal privado verificado entre agosto y septiembre "creció 0,1 y 0,2%". Construcción, Industria y Comercio, los sectores con mayor incidencia.
Se abre una época clave para contratar personal temporario. Ya se publican puestos a cubrir, pero menos que otros años. Hay disímiles expectativas en el comercio, la gastronomía, los hoteles y balnearios, principales demandantes.
El 72% de los jóvenes en Argentina señalaron que la falta de experiencia es el principal obstáculo para encontrar empleo formal.
La tasa de desempleo es aproximadamente tres veces mayor entre los jóvenes de 18 a 24 años (20,1%) en comparación con el promedio de la población (7,7%), llegando al 21,7% para las mujeres. Entre que tienen trabajo asalariado, la informalidad alcanza el 57%.
Se trata de la primera vez que el proceso se realiza de manera común para diferentes cargos. Hay tiempo hasta el 10 de octubre para anotarse. Es para el ingreso de personal no docentes. Hay varios puestos disponibles.
Amplía el período de prueba de 3 a 6 meses, establece un blanqueo de impuestos al trabajo y flexibiliza la contratación de empleados independientes, entre otras medidas. Un punto clave: las indemnizaciones. ¿Cómo serán a partir de ahora?