Viernes,22 de Noviembre de 2024
La oferta toma como base de cálculo los salarios de junio de 2024, lo que representa un 85,8% de suba en lo que va del año. Además, prevé la reapertura de las negociaciones en agosto para volver a discutir un nuevo aumento.
La propuesta consiste en la suba de un 7,5 % promedio para los salarios del mes de mayo. Contempla también que durante el segundo semestre se tome como base de cálculo las remuneraciones del mes anterior.
La oferta consiste en el incremento de un 9,5 % para los salarios del mes de abril. Desde el sindicato consideraron como positivo que las negociaciones paritarias continúen desarrollándose mensualmente.
El sindicato recibió un fallo judicial favorable de última instancia por parte del máximo tribunal bonaerense, en este caso contra el municipio de Pinamar.
Desde el gremio adelantaron que se discutirá "la estructura salarial, el modelo de atención y todo el sistema de salud" además del aumento salarial.
Se trata de un incremento del 7% lo que llevó a una suba promedio de 102,4% en 2022. La discusión salarial de este año comenzará en febrero .
En un comunicado, el gremio informó que el nuevo régimen previsional requiere al menos 25 años de aportes y 50 años de edad para acceder a la jubilación.
"Los acuerdos alcanzados en las últimas paritarias van a ser superados si no se utilizan las cláusulas de revisión", destacan desde el gremio provincial.
El Ejecutivo provincial realizó una nueva oferta salarial de un aumento promedio de bolsillo del 44,5 % a las y los trabajadores de la salud enrolados en la Ley 10.471.
Los profesionales agrupados en Cicop consideran que el sector padece "un atraso salarial histórico y estructural" que dificulta cada vez más el sostenimiento de las guardias y los equipos de trabajo.
