El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) rechazó hoy la última propuesta salarial presentada por el Ejecutivo local, que consistía en una recomposición del 15% en cuatro cuotas.

La oferta contemplaba un 6% para diciembre, 3% para enero, 3% para febrero y 3% para marzo, con todas las sumas remunerativas a partir del mes siguiente del pago.

El sindicato convocó a una reunión de la comisión directiva y el cuerpo de delegados este miércoles a las 9.30, donde se evaluaron los números planteados. Tras el plenario, el STM comunicó oficialmente el rechazo a la propuesta del Ejecutivo.

En respuesta, el sindicato presentó una contraoferta, solicitando al gobierno de Guillermo Montenegro “duplicar los porcentajes” ofrecidos. Así, acordaron ahora pedir un aumento de “dos dígitos” para diciembre, y un 6% para enero, 6% para febrero y otro 6% para marzo, con todos los aumentos remunerativos y acumulativos. Además, exigen el pago del aguinaldo el 18 de diciembre.

En el inicio de diciembre, el conflicto salarial continúa abierto mientras ambas partes se preparan para continuar las negociaciones.

La semana pasada tampoco hubo acuerdo tras dos reuniones. En la primera, el sindicato que conduce Daniel Zacarías rechazó la oferta de 2,7% de aumento para noviembre, con un porcentaje atado a la inflación medida por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec).

En tanto, el viernes pasado el gobierno local elevó una mejora en su propuesta de aumento, pero la misma fue desestimada por el gremio otra vez.

Por su parte, en el Ejecutivo indicaron que se trabaja “sobre la base de las cuentas ordenadas y sabiendo que el intendente solo va a pagar aquello que se puede”.

Cabe recordar que los haberes de los municipales cayeron 47 puntos respecto a la inflación en lo que va de 2024, según informó el STM.

Y las partes evidenciaron profundas diferencias a lo largo del año, con varios meses sin acuerdo en la negociación paritaria, lo que desató la implementación de diversas medidas de fuerza por parte del gremio. Esto incluso llevó la disputa al terreno judicial.

El 2024 comenzó con un 30% de aumento en tres cuotas en los haberes para los empleados de la comuna (de esa cifra, un 20% correspondía al tramo final de la paritaria del año pasado y el restante 10%, a favor del inicio del 2024): 10% en enero, un 10% en febrero y otro 10% en marzo.

En abril, por decreto, el intendente otorgó otro incremento del 10% (en aquel entonces, el STM exigía un 35%).

El último acuerdo entre el sindicato y el Ejecutivo ocurrió en agosto. La suba fue del 29% en tres cuotas: 10% en agosto (calculado sobre los haberes de julio), 10% en septiembre (sobre lo percibido en agosto) y un 9% en octubre (tomando los valores de septiembre).