El desarrollo del mercado laboral que está constantemente transformándose y los cambios en los modos tradicionales de trabajar generaron un nuevo fenómeno: los “postulantes eternos”.

Se trata de aquellas personas que, a pesar de tener trabajo, siempre están buscando una nueva oportunidad laboral. También se los conoce como los “candidatos continuos”.

En la actualidad se estima que uno de cada tres candidatos del mercado laboral en todo el mundo es un postulante eterno.

¿Cómo son estos candidatos?

Son predominantemente “Millennials”: se calcula que el 60% de los postulantes eternos pertenece a esta generación (18 a 34 años). Los Millennials con mayor experiencia laboral son más propensos a estar habitualmente en busca de empleo. Asimismo, parece que los empleadores están jugando un papel activo en la creación de postulantes eternos, al no cumplir con las expectativas de ascenso o promoción pueden estar contribuyendo, sin saberlo, a este fenómeno.

Son más propensos a comunicar su insatisfacción en el trabajo: los candidatos continuos son abiertos a expresar sus necesidades y a destacar si algo no les convence de su trabajo.

Están convencidos de que el cambio es fundamental para su desarrollo profesional: Un 43% piensa que cada trabajo es temporal. Un 57% cree que cambiar de trabajo lo ayudará a aumentar su sueldo. Y el 29% aplicó a de 3 a 9 ofertas en los últimos 6 meses.

Son activos en sitios de ofertas laborales y redes sociales relacionadas con empleos: poseen cuentas activas en, por ejemplo, en LinkedIn, solicitan frecuentemente puestos de trabajo y dicen estar mejor informados que sus contrapartes no continuas sobre todos los aspectos de un trabajo.

Se sienten cómodos con diferentes tipos de entrevista: Se adaptan a herramientas como Skype y Vine y a entrevistas grupales y teleconferencias. Se cree que debido a la mayor frecuencia en que estos candidatos aplican a puestos de trabajo, están potencialmente expuestos a una mayor variedad de formatos de entrevista y, por tanto, se sienten más cómodos con ellos.

Para los empleadores los candidatos continuos presentan retos significativos en términos de retención. Por este motivo, el desafío de las compañías comienza a estar centrado en conocer este tipo de empleados y trabajar sobre su propuesta de valor para atraerlos y que decidan quedarse en sus puestos de trabajo.