LA PLATA (Corresponsalía).- Los gremios Suteba y Sadop aceptaron la oferta salarial del gobierno de la Provincia de Buenos Aires, en tanto que la FEB y Udocba la rechazaron.

La propuesta que el jueves acercó el Ejecutivo de Axel Kicillof al Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) -integrado además por los gremios Amet y Sadop– eleva el salario básico de un maestro de grado de 11.821 pesos a 12.767 pesos en marzo y a 13.772 pesos en junio, además de incluir una cláusula de garantía ante incrementos inflacionarios que superen el aumento y de mantener abiertas las comisiones de salud laboral y relaciones laborales.

Esto significa que el sueldo “de bolsillo” de un docente de grado sin antigüedad subiría en marzo a 29.001 pesos (8,9%) y en junio a 31.059 pesos (16,66%); mientras que para un maestro con máxima antigüedad, de jornada simple, el salario ascendería en marzo a 39.117 pesos y a 42.003 pesos en junio.

Esta mañana, luego de las asambleas y congresos que se llevaron a cabo en las diferentes sedes, los docentes alineados en Suteba -que conduce Roberto Baradel– aceptaron “por mayoría” la oferta del Ejecutivo provincial.

Luego, Sadop, que nuclea a los docentes privados, confirmó que aceptaba la propuesta salarial del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires luego de debatirla con el cuerpo de delegadas y delegados de las escuelas de gestión privada de la Provincia.

Por su parte, la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet) también aceptó la oferta salarial provincial.

Desde la FEB, en cambio, la rechazaron por considerarla “insuficiente”. La Federación que conduce Mirta Petrocini evalúa en este momento los pasos a seguir de cara al inicio del ciclo lectivo, previsto en el calendario oficial para el próximo lunes. También el sindicato Udocba -que dirige Miguel Ángel Díaz– había adelanto ayer su rechazo a la oferta.

En este marco, la Directora General de Cultura y Educación, Agustina Vila, señaló: “Estamos muy contentos de que las clases inicien en tiempo y forma. Fue nuestro compromiso desde el primer día de gestión y por eso iniciamos un diálogo con los gremios con una agenda muy amplia que tiende a revalorizar la educación pública como derecho para las y los bonaerenses”.

Un 16,6% de incremento a junio

Ayer, una fuente del gobierno bonaerense explicó que: “la propuesta, que se llevó a cabo en un marco de diálogo y negociación constructiva con los gremios docentes, consiste en dos aumentos: una suba en marzo y otra en junio; se trata de un aumento de calidad con sumas remunerativas e incorporación de sumas al básico, de manera tal que el aumento de bolsillo alcanza el 8,9% para marzo y totaliza con un 16,66 % en junio para el maestro de grado inicial”.

Según esas cifras, “el salario inicial de un maestro de grado sin antigüedad ascenderá en marzo a $29.001 y en junio $31.059; mientras que para un maestro con máxima antigüedad, de jornada simple, en marzo el salario ascenderá a $39.117 y a $42.003 en junio”, añadió el informante.

“El Estado provincial asume el compromiso de reabrir la paritaria en el mes de junio con el objetivo de que el salario docente no pierda poder adquisitivo”, remarcó la fuente.

Los puntos centrales

– La oferta salarial consta de un incremento en dos etapas: marzo y junio de 2020.
– El salario básico de un maestro de grado pasará de $11.821 a $12.767 en marzo y $13.772 en junio.
– El módulo para profesores de bolsillo pasa de $1971 a $2175 en marzo y $2346 en junio.
– El sueldo de bolsillo de un maestro de grado sin antigüedad pasa de $26.623 a $29.000 en marzo y $31.058 en junio.
– El sueldo de bolsillo de un maestro de grado con 24 años de antigüedad pasa de $35.960 a $39.117 en marzo y $42.003 en junio.
– Además, la Provincia propuso una cláusula de garantía, mediante la cual convocará a la Comisión Técnica Salarial en caso que la inflación supere el incremento otorgado.