El Grupo de Estudios sobre Familia, Género y Subjetividades y el Grupo de Estudios del Trabajo de la Universidad Nacional de Mar del Plata habilitaron esta semana un número de whatsapp para que trabajadoras de casas particulares puedan consultar sobre sus derechos laborales de manera gratuita.

La iniciativa busca “prevenir y limitar las situaciones de precarización y desprotección que el contexto de aislamiento profundizó” ofreciendo a las trabajadoras información sobre sus derechos.

Además de la realización y difusión de una campaña gráfica informativa que circula por las redes sociales, durante el mes de mayo se sumará una línea para consultas vía Whatsapp (223 598 43 79) situaciones específicas. Según indicaron desde la casa de altos estudios, las consultas serán respondidas los días martes y jueves de manera personalizada y atendiendo a cada situación particular.

“De esta forma, las trabajadoras de casas particulares podrán chequear información certera y actualizada sobre sus condiciones de contratación y sus derechos laborales”, señalaron desde los grupos de estudio.

La iniciativa, que surge como canal complementario de las vías oficiales de consulta, se trata de una actividad de extensión universitaria de la Facultad de Humanidades y radicada en el Centro de Extensión Universitaria “Dorrego”, desarrollada de manera conjunta entre el Grupo de Estudios sobre Familia, Género y Subjetividades y el Grupo de Estudios del Trabajo de la Universidad Nacional de Mar del Plata.

Según señalaron, buscan que a través de este canal “no se vulneren derechos tergiversando o falseando información bajo los habituales argumentos de ‘mi abogado’ o ‘mi contador’ me dijo, que suelen utilizarse como cita de autoridad para negar derechos a las trabajadoras”.

Es que pese a los beneficios impositivos tanto para trabajadoras como empleadores, desde la UNMdP señalan que “la persistencia del trabajo no registrado es una constante en el sector”.

Además indicaron que “la emergencia sanitaria expuso con más claridad que nunca la centralidad del trabajo doméstico y de cuidado para el sostenimiento de la vida diaria, así como también la vulneración de los derechos laborales de quienes lo ejercen de manera remunerada”.

“Las múltiples resistencias al respeto de las medidas preventivas para las trabajadoras del sector -algunas de ellas de gran alcance mediático- nos hablan de la anómala convivencia entre su vital importancia y el avasallamiento permanente de los derechos laborales de trabajadoras y trabajadores que lo realizan. Desde el año 2013, el sector de casas particulares cuenta con una ley que ha avanzado en el reconocimiento de derechos laborales históricamente negados. Ello no implica su efectivización instantánea, pero sí habilita un instrumento que se convierte en derecho de la mano de la información”, concluyeron.