BALCARCE (Corresponsal).- Una mujer con sus tres hijos colocó una carpa en un edificio contiguo al palacio municipal y permanece allí en reclamo que desde la comuna no le renovaron el contrato.

Si bien no hubo una comunicación oficial, una fuente consultada mencionó que la exempleada estuvo contratada y pasó por cuatro áreas diferentes del municipio desempeñándose como maestranza donde no habría tenido buenas calificaciones de sus jefes y eso habría derivado en la decisión final.

Mariana Jara tomó la decisión de pernoctar en el ex edificio de la Clínica Balcarce con sus hijos menores de edad en busca de su reincorporación. “Durante 2021 tuve tres cirugías por una tendinitis en mi brazo, que me produjo el propio trabajo. Esa tendinitis derivó en un desgarro en mi hombro, lo que motivó un pedido de licencia. Al tiempo volví a trabajar con licencia pasiva pero el jefe de personal no respetó lo que me habían dicho los médicos”, contó Mariana en diálogo con la prensa.

En tanto, mencionó que “para no perder mi puesto de trabajo, retomé mis labores y eso hizo que se me formara una neuritis, complicándose mi cuadro y teniendo que someterme a dos operaciones en mi mano y codo para descomprimir los nervios. Eso fue el 2 de diciembre. Y para fines de diciembre se me notificó que había sido despedida”.

En ese marco, remarcó que “cualquier persona que se ponga en mi lugar, tengo tres hijos que mantener. Estoy pidiendo que me escuchen y me devuelvan mi trabajo. No recibo ayuda de ningún tipo, no cobro planes ni pensión”.

Por último, indicó que en su momento debió pasar a planta permanente y no lo hicieron.

Postura

El Sindicato de Trabajadores Municipales difundió un comunicado aclarando la situación de la trabajadora. “Dicha trabajadora contó siempre con el aval y el respaldo del gremio en sus cuatro reincorporaciones al estado municipal, habiendo ingresado primero como maestranza al Hospital en forma temporaria mensualizada”, remarcaron desde el gremio.

Y agregaron que “al no calificar, según la jefa de manera correcta, se hizo el reclamo desde este STM y se logró la extensión del contrato por otros seis meses más”.

“Finalizado dicho lapso y tras reiteradas inasistencias por cuestiones de salud, el Hospital decide dejarla cesante, por lo que este STM y tras buena voluntad del Gobierno, deciden darle una nueva prórroga contractual en la Junta de Calificaciones y un traslado a los geriátricos municipales con nueva oportunidad laboral”, expresaron.

También indicaron que “al poco tiempo, el Hospital la deja nuevamente cesante por diversas cuestiones, por lo que el cuerpo de letrados el STM decide presentar un recurso de re consideración jerárquico con movilización de comisión y delegados de por medio, que es aceptado por el Gobierno y es reincorporada al Municipio con otra oportunidad, siendo dejada cesante según decreto N° 3241 del 2022 , dado que conforme a lo normado en el artículo 115 inciso 5 de la ley 14656 ha excedido la trabajadora la cantidad de licencias médicas con su periodo de designación”, añadieron.

Finalmente, concluyeron: “Este STM siempre ha tratado de estar cerca de la trabajadora y su familia. Pero al presentarse un contexto laboral difícil con cuatro reincorporaciones sólo puede aconsejarle que realice las acciones legales que crea oportunas”.