Los sindicatos aseguraron que el aumento representa como máximo 60 pesos más a partir de octubre. “Esperemos que mañana nos convoquen”, señaló Roberto Baradel, secretario general de Suteba. Las negociaciones pasaron a un cuarto intermedio y se reanudarán este martes.

La nueva propuesta ofrecía un acuerdo educativo a tres años que “garantiza el inicio de clases, mejora el salario docente, hace foco en la disminución del ausentismo y estimula la capacitación”.

Tanto la incorporación de un premio por presentismo para bajar el ausentismo como la proyección a largo plazo tras presentar un acuerdo hasta el 2019, son novedades destacables en este conflicto que aún continúa.

La propuesta

En 2017 se brindará una compensación de una suma fija de $750 por cargo, un aumento del 20 por ciento o lo que mida la inflación oficial y un adicional por presentimos anual de $5300 en el ingreso promedio. Además, el ingreso promedio pasará de $19220 a $23064, y si se le suma el presentismo quedaría un total de $23504.

En 2018, la propuesta es la inflación más un 10 por ciento de la misma. Tendrán también un adicional anual por presentismo de $20000 en el ingreso promedio, sujeto a la baja del ausentismo. Lo que dejaría un total de $27800 en el ingreso promedio, sumando el presentismo.

En 2019, la propuesta es nuevamente la inflación más el 10% de esa inflación y un adicional anual por presentismo, sujeto a la baja del ausentismo, de $32000 para el ingreso promedio.

En síntesis, para el 2017 con este acuerdo el 50% de los docentes ganarían $23000 o más y el 66% podrían ganar $17000 o más.