UTHGRA Mar del Plata expresó su preocupación ante el reciente anuncio del Gobierno Nacional, que estableció tres nuevos “días no laborables” y no “feriados turísticos” para el 2025, lo que “a simple vista parece ser un cambio de palabras  pero, en verdad, vulneraría importantes derechos laborales”, planteó Pablo Santín, secretario general del gremio.

Este cambio, firmado por el presidente Javier Milei y el jefe de Gabinete, Guillermo Francos, “podría generar serias implicancias en torno a los derechos laborales de los trabajadores de la hotelería y la gastronomía”, alertó Santín.

El Ejecutivo estableció que el 2 de mayo, el 15 de agosto y el 21 de noviembre serán considerados “días no laborables” con fines turísticos. 

Sin embargo, Santín planteó que, tal como lo establece la Ley 20.744, los días no laborables “son optativos para el empleador”, lo que significa que el trabajador no tiene garantía de descanso obligatorio en esas fechas.

“Esta medida deja a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad, ya que el empleador podrá decidir si hace trabajar a sus empleados en esos días, con el único compromiso de pagarles el salario simple, sin considerar el plus correspondiente a un feriado o jornada especial”, aseguró el secretario general.

“Los días no laborables no pueden ser impuestos como una medida opcional para el empleador. El descanso de los trabajadores es un derecho que no debe ser vulnerado, como así también el pago correspondiente al doble de la jornada por ser feriado”, agregó.

Santín consideró que el turismo es un aliado estratégico de la actividad hotelera y gastronómica, por lo que este tipo de medidas no solo perjudican a los trabajadores, sino que “agrega más incertidumbre de forma innecesaria en un contexto muy complejo”

Por último, el titular de UTHGRA reafirmó su compromiso con la lucha por los derechos de los trabajadores de la hotelería y gastronomía. Y resaltó la importancia de rever lo dispuesto para asegurar que las fechas de fines turísticos no afecten la estabilidad laboral ni los derechos adquiridos por los trabajadores.