La suma fija de $60.000 que el Gobierno dispuso otorgar a empleados públicos y privados y personal doméstico alcanzará a aquellas personas “con relacionales laborales declaradas hasta el 31 de agosto de 2023”.

Además, la asignación no remunerativa será abonada en dos cuotas de $30.000 dentro de los primeros 15 días hábiles de septiembre y octubre.

Si la prestación de servicios fuera inferior a la jornada legal o convencional (8 horas) el monto de la suma fija será calculado proporcionalmente a las horas trabajadas, aclaró este viernes el Ministerio de Trabajo, por medio de la Resolución 1125/2023 publicada en el Boletín Oficial.

A través de ese texto, la cartera laboral brindó una serie de precisiones con relación a la suma fija, que beneficiará a quienes tengan salarios inferiores a los $400.000 netos.

Las aclaraciones llegan un día después de haberse publicado el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que autorizó el pago de los $60.000 adicionales para trabajadores, y $25.000 para el personal doméstico.

Trabajo dispuso ahora que esas sumas serán abonadas a aquellas personas “con relacionales laborales declaradas hasta el 31 de agosto de 2023, en tanto hayan prestado tareas en forma efectiva”.

Además, explicó que el bono será calculado sobre los salarios devengados en agosto de 2023, que se cobran durante septiembre.

La resolución también aclara que los trabajadores que al 31 de agosto se encuentren en licencia con goce de haberes a causa de enfermedad o accidente inculpable, “el monto total de la asignación se determinara en función de la jornada laboral que venía desempeñando antes de iniciar la licencia”.

El bono es una suma no remunerativa y se otorgará por única vez, absorbible por las paritarias, según dispuso el Gobierno.

Quienes perciban en agosto un sueldo neto de $370.000 recibirán el bono de $30.000 por mes, mientras que aquellos que cobren $380.000 obtendrán $20.000 cada mes.

En cambio, quienes tengan un salario de $390.000, recibirán $10.000 por cada mes.