ManpowerGroup Argentina presentó los resultados de su 11va. Encuesta de Escasez de Talento, la cual indica que dos de cada cinco empleadores a nivel mundial manifiesta tener dificultades para cubrir posiciones específicas. Este resultado representa a un 40% de los encuestados globalmente y alcanza el nivel más alto desde el año 2007.

Para el desarrollo de la Encuesta 2016, la compañía especializada en soluciones para el mercado laboral consultó a más de 42.000 empleadores en 43 países y territorios. El estudio explora el impacto del fenómeno de la escasez de talento en el mercado laboral global y cómo responden los empleadores a los retos provocados por esta falta de talento.

En Argentina, el 59% de los empleadores manifiesta tener problemas para cubrir puestos, lo cual representa un incremento de 21 puntos porcentuales respecto a 2015. En base a este resultado, Argentina se posiciona como el país de América Latina que hoy enfrenta el mayor nivel de escasez de talento.

“En la actualidad, el mercado laboral se muestra polarizado: por un lado, están los que cuentan con el talento requerido y son capaces de gestionar su propia carrera y, por otro lado; quienes cuentan con habilidades que ya no tienen tanta demanda y encuentran dificultades para insertarse al mercado laboral. El resultado es un desajuste generalizado, a pesar de un alto nivel de desempleo”, sostuvo Fernando Podestá, Director Nacional de Operaciones de ManpowerGroup Argentina.

“Los empleadores -continuó- necesitarán reevaluar su manejo del capital humano para atraer y retener al talento que necesitan y, al mismo tiempo, buscar modelos alternativos de fuerza laboral para aumentar su productividad”.

Puestos más difíciles de cubrir en 2015

1. Técnicos

2. Ingenieros

3. Oficios manuales calificados

4. Gerentes de Ventas

5. Choferes

6. Asistentes administrativos y personal de oficina

7. Personal IT

8. Obreros

9. Gerentes / Ejecutivos

10. Representantes de ventas

Puestos más difíciles de cubrir en 2016

1. Oficios manuales calificados

2. Técnicos

3. Ingenieros

4. Personal de contaduría y finanzas

5. Representantes de ventas

6. Asistentes administrativas y personal de oficina

7. Personal de IT

8. Choferes

9. Gerentes / Ejecutivos

10. Gerentes de ventas

Los oficios manuales calificados, técnicos e ingenieros se mantienen en el top 3 de los puestos más difíciles de cubrir. Sin embargo, y con respecto al año anterior, los oficios manuales calificados pasan a liderar el ranking, dejando a los técnicos y a los ingenieros en segundo y tercer lugar, respectivamente. Por su parte, se incorpora al personal de contaduría y finanzas en el cuarto lugar; mientras que en el quinto se ubican los representantes de ventas, ascendiendo cinco posiciones respecto a 2015. Por último, los choferes descienden tres lugares, ubicándose en la octava posición. El resto de los perfiles mantienen sus posiciones.

En cuanto a las principales causas que se le atribuyen a la escasez de talento en Argentina, los empleadores locales indican:

· Falta de Competencias Técnicas (habilidades duras): 29%

· Falta de Experiencia en los Candidatos: 21%

· Falta de Disponibilidad de Candidatos: 13%

· Búsqueda de un sueldo mayor al ofrecido: 13%

· Falta de Competencias en el Lugar de Trabajo (habilidades blandas): 11%

En el marco de esta situación, los empleadores están comenzando a comprender la importancia de aplicar mecanismos de desarrollo y atracción del talento desde el interior de sus propias organizaciones. Entre las estrategias implementadas se encuentran:

· Oportunidades de capacitación y desarrollo para el personal existente: 72%

· Ofrecer mayor cantidad de beneficios: 46%

· Reclutar por fuera del banco de talentos: 42%

· Explorar otras alternativas para realizar el trabajo: 41%

· Tercerizar el trabajo: 31%

· Cambiar modelos de trabajo existentes: 31%

· Ofrecer paquetes de salario más elevados: 28%

A nivel global, Japón (86%), Taiwán (73%), Hong Kong (69%), Turquía (66%) y Bulgaria (62%) son quienes reportan los niveles más altos de Escasez de Talento. Por el contrario, los valores más bajos se observan en China (10%), Noruega (16%), Holanda (17%) y Reino Unido (18%).